背景调查说明

 

 

背景调查的定义:
一般来说,任何移民项目的都有背景调查的流程,一般包括两部分:
(1)普通的材料核实(核查材料真实性)
(2)安全调查(比如从事敏感职业的对象,军人和警察,或者从事国家涉密机构,军工厂工作人员,或者国际上涉嫌窃取他国国家机密的单位的职员,比如华为)

背景调查的说明:
(1)一般都没有背景调查,对情况特殊的case,可能会重点进行;或者对普通的case,可能会抽查进行。但总体上进行核查的case不多。
(2)即便进行背景调查,只要材料真实,不用任何担心;
(3)背景调查有可能会延长审核时间,就是比普通的case周期长。

背景调查的方式:
(1)普通的电话核实(一般般见,主要的调查形式)
也一般就是和推荐人、公司网站的公布的HR部门电话进行电话询问,问问岗位title,平时的岗位职责(岗位职责是核心,不要往高了说,也不要往低了说)。
(2)到香港使馆interview(不多见,但有过)
有NS省提名项目申请人,被抽到,要求去香港面试,也是简单核对文件的原件,沟通一些基本的材料问题,仅此而已。
(3)签证官上门或第三方调查公司上门(少见,但有过)
对于特别异常的case,还会上门或请第三方公司上门调查,调查形式,包括面谈、查阅工作邮件等。
(4)加拿大国安局约见(极为少见,但有过)
对需要进行安全调查的职业,加拿大国安局官员会提前预约,可能在咖啡馆面谈,不用害怕。
NOTE:加拿大一般都是用中文进行背调,英文的少见。

背景调查的主要问题(围绕推荐信的核心内容)
如果是给推荐人联系的的,就是推荐人的口吻,如果是visa officer直接联系申请人的,则是自己的口吻。
(1)推荐信是您写的吗(问推荐信人)--重点(如果推荐人会英语就说是自己写,不会就说自己写,别人翻译的,自己签字)
(2)她在该部门的title是什么?每周工作多久?--重点
(3)她在该岗位一般做什么工作/岗位职责是什么?--重点
(4)她从什么时候在公司工作的,什么时候离开的?--重点
(5)她的工资是多少,年终奖有多少?--重点
(6)她做过什么项目?--重点
(7)她带团队吗,她手下有几个人?
(8)她有联系的客户主要是哪类的公司,什么样的部门?

重点:有部分留学案例签证官背景调查时,会用“诈”的方式进行,比如觉得申请人不是自己DIY的,就说我们发现您表格的名字写的别的名字,要拒签您,或者觉得签名有问题,就说我们核实发现您签名不是自己签的,然后企图让申请人自己承认,同时进行录音。对有些润色过的申请人,提醒注意,不要慌张,冷静不说话,核实确认后再回答。

 

 





公司微信公众号如下:新新源移民

 qrcode_for_gh_b229a39034dd_258

© Copyright 2010-2020 - 新 新 源 移 民 This site is powered by 新 新 源 移 民-高 知 圈 移 民 代 理